Vista normal Vista MARC Vista ISBD

Outsourcing : prestación de servicios de personal y sus implicaciones en materia de seguridad social / compilado por CROSS, Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social

Colaborador(es): Instituto Mexicano de Contadores Públicos. Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social | Colegio de Contadores Públicos de México.
Tipo de material: materialTypeLabelLibroSeries Colección Fiscal.Fecha de copyright: México, D.F. : Instituto Mexicano de Contadores Públicos : Colegio de Contadores Públicos de México, ©2014Edición: 2a edición.Descripción: 187 páginas : ilustraciones ; 22 x 16 cm.Tipo de contenido: texto Tipo de medio: sin medio Tipo de portador: volumenISBN: 9786078331963.Materia(s): Contratistas externos | Seguridad social -- Leyes y legislación -- México | Adjudicación de contratos | Subcontratación | Relaciones laborales
Contenidos:
Capítulo 1.- Antecedentes históricos de la intermediación laboral -- Capítulo 2.- Distinción de conceptos -- Capítulo 3.- Aspectos a considerar en la contratación de servicios -- Capítulo 4.- Outsourcing (antecedentes y comentarios) -- Capítulo 5.- Ley del Seguro Social
Resumen: "En México la falta de capacidad para que la actividad económica recoja de manera permanente la mano de obra, los requerimientos de las empresas, las necesidades de abaratamiento de los costos y la competencia en el ámbito internacional, obliga a recurrir al outsourcing. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela que casi la mitad del empleo formal generado en el país se realiza por medio de la contratación temporal, lo cual implica que cuatro de cada diez trabajadores mexicanos se encuentren en este esquema. Este desproporcionado incremento indica que en un afán por generar empleos, aunque no sean permanentes, el sistema o situación económica acepta esta actividad, pues representa una válvula de escape contra el desempleo. En este entorno, el outsourcing no debe ser catalogado por definición como indebido o ilegal, en tanto el empresario cumpla a cabalidad sus obligaciones con las autoridades, el empleado y la misma sociedad. Por ello, esta obra titulada Outsourcing, prestación de servicios de personal y sus implicaciones en materia de seguridad social, presenta a la tercerización como una fi gura moderna que trae consigo beneficios y obligaciones para las empresas, por lo que estas deben ser muy cuidadosas en la elaboración del contrato de servicios, al implantar medidas para asegurar el debido cumplimiento de los deberes del prestador del servicio, a fi n de evitar que las autoridades fiscalizadoras determinen la responsabilidad solidaria o subsidiaria." -- P. Web editorial
Etiquetas de esta biblioteca: No hay etiquetas de esta biblioteca para este título. Agregar etiquetas
Ingresar para agregar etiquetas.
    valoración media: 0.0 (0 votos)
Tipo de ítem Ubicación actual Colección Signatura Copia número Estado Notas Fecha de vencimiento Código de barras
Libros para consulta en sala Libros para consulta en sala Colección reserva HD 2365 O94 2014 (Navegar estantería) 1 Material en transito Negocios Internacionales 039609

Capítulo 1.- Antecedentes históricos de la intermediación laboral -- Capítulo 2.- Distinción de conceptos -- Capítulo 3.- Aspectos a considerar en la contratación de servicios -- Capítulo 4.- Outsourcing (antecedentes y comentarios) -- Capítulo 5.- Ley del Seguro Social

"En México la falta de capacidad para que la actividad económica recoja de manera permanente la mano de obra, los requerimientos de las empresas, las necesidades de abaratamiento de los costos y la competencia en el ámbito internacional, obliga a recurrir al outsourcing. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela que casi la mitad del empleo formal generado en el país se realiza por medio de la contratación temporal, lo cual implica que cuatro de cada diez trabajadores mexicanos se encuentren en este esquema.
Este desproporcionado incremento indica que en un afán por generar empleos, aunque no sean permanentes, el sistema o situación económica acepta esta actividad, pues representa una válvula de escape contra el desempleo.
En este entorno, el outsourcing no debe ser catalogado por definición como indebido o ilegal, en tanto el empresario cumpla a cabalidad sus obligaciones con las autoridades, el empleado y la misma sociedad.
Por ello, esta obra titulada Outsourcing, prestación de servicios de personal y sus implicaciones en materia de seguridad social, presenta a la tercerización como una fi gura moderna que trae consigo beneficios y obligaciones para las empresas, por lo que estas deben ser muy cuidadosas en la elaboración del contrato de servicios, al implantar medidas para asegurar el debido cumplimiento de los deberes del prestador del servicio, a fi n de evitar que las autoridades fiscalizadoras determinen la responsabilidad solidaria o subsidiaria." -- P. Web editorial

Fondos PRODEP (Elda León) compra 210817 251.00 1

PNI

NUEVOSNEGOCIOS

Haga clic en una imagen para verla en el visor de imágenes

Con tecnología Koha